完善独生子女家庭优待政策,落实“护理假”是第一步

2019-07-20 15:00 来源:雾中楼

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完善独生子女家庭优待政策,落实“护理假”是第一步

  仅从政策规定来看,各省之间的差异也较大。比如,休假时长从10天至20天不等;休假期间的待遇问题,有的省份明确属于带薪休假,但有的省份无明确规定;而这项休假,到底属于企业可自行安排的员工福利,还是属于具有法律保障的员工权利,也是处于模糊地带。

更为关键的一点是,由于目前这项制度只在部分省市推出,很容易出现一种执行上的尴尬:老年人生活在有护理假的省份,而子女所在省份没有此规定,就无法正常享受休假。

  因此,鉴于各地的具体情况,相关部门鼓励和支持地方层面探索该制度,的确有必要。但是,无论从助推该项政策更好地落地,还是从进一步完善对独生子女家庭的优待政策的角度,独生子女护理假,都宜尽早有国家层面的统筹部署。

比如,执行护理假制度,直接牵涉到相应的成本分担问题。

家庭、企业、政府等主体之间的成本分担机制如何确定,除了地方探索,更应有全国统一性的安排。

像有专家建议,建立相关的专门基金,就值得考虑。

  独生子女家庭中,还有一个相对特殊的群体失独家庭。

2016年出台的十三五规划纲要中,增加了加强对失独家庭的关爱和帮助的内容。

相关部门曾表示,将加强建立由政府主导的失独者关爱专门网络服务平台、将失独再生抱养家庭纳入计划生育家庭特别扶助制度等问题的研究;将积极向立法机关提出意见和建议,推动出台或完善有关法律法规,切实保障失独家庭的合法权益。

目前距离十三五纲要出台已过去3年,相关政策的研究、制定、落地,还应加速,尽早让失独家庭享受到该有的关爱和帮助。

  老龄化社会的步伐加快,养老问题已成为一件大事,需要公共服务的加速跟进。

其中,独生子女家庭,更应该有更多针对性的权益兜底。

这不只是为预防和弥补可能出现的养老短板,也是对过去计生政策承诺的一种兑现。

它关系到上亿人口的养老,也攸关国家政策的权威和公信力,不容大意。

而尽快建立并有效执行全国性的独生子女护理假政策,是需要走好的第一步。

(任然)。

(责任编辑:佚名 )